深入解析：人力外包与劳务派遣的五大不同点

在实际操作中，很多企业常把人力外包与劳务派遣混为一谈，但实际上，它们在法律关系、管理模式、风险划分等方面差异明显。一、法律关系不同人力外包是企业与服务商之间签订服务合同，完成特定工作；而劳务派遣涉及三方关系，即派遣公司、用工单位和员工。二、

人力外包助力中小企业轻松减负的秘诀

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深入了解人力外包：现代企业的战略性选择

人力外包，作为一种现代企业管理模式，正在各个行业快速普及。所谓人力外包，即将非核心的、重复性的人力资源事务交由第三方机构处理，企业则将更多精力投入到战略发展和核心业务上。 越来越多企业选择人力外包，一方面是因为市场环境变化快、用工

欢享汇 | 13步法：拟定“完美”劳动合同

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灵活用工在招聘领域的未来应用趋势

灵活用工在招聘领域的应用已经逐渐渗透到各个行业，尤其是随着全球化和技术进步的加速，灵活用工的趋势越来越显著。企业不再依赖传统的全职岗位，而是更多地采用灵活用工方式，以适应不同市场环境和人才需求的变化。本文将探讨灵活用工在招聘领域的未来应用趋

劳务派遣是什么？一文看懂劳务派遣的定义与流程

在现代企业管理中，劳务派遣已经成为灵活用工的重要方式。那么，劳务派遣究竟是什么？简而言之，劳务派遣是指劳动者与派遣单位建立劳动关系，然后由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。劳动合同的主体是劳务派遣公司，而劳动指挥关系则存在于用工单位和劳动