灵活用工打破固定劳动合同限制，通过非全日制、外包、共享员工等方式，满足企业突发或季节性需求，实现人力资源的弹性配置。那么灵活用工模式到底灵活在哪里？又有哪些灵活用工形式？欢创集团带你一起来了解。 

一、时间上的灵活：非全日制用工

非全日制用工主要有以下特点：

■ 合同形式灵活：可以订立口头协议。

■ 多重劳动关系：劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同

■ 终止灵活：双方均可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。

■ 工资结算周期短：报酬支付周期最长不得超过15日。

■ 无试用期：双方当事人不得约定试用期。

■ 时薪保障：小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 

二、雇佣形式上的灵活：劳务派遣

劳务派遣显著特点为“用人与管人分离”：派遣单位与劳动者签劳动合同并派往用工单位，用工单位负责管理与同工同酬，三方权责由派遣协议明确。

三、服务形态上的灵活：业务外包

业务外包模式下，用工单位把非核心业务交给承包方，不直接管人；承包方与员工建立劳动关系，用人又管人。

四、就业形式上的灵活：平台型用工

平台型用工依托互联网，把任务与劳动力在线匹配，将传统劳动关系转为按项目合作。就业者可全职、兼职或临工，单位随需用人，双方高效连接。

五、创新形态：共享员工模式

共享用工是共享经济下的灵活创新：供工、缺工单位与员工三方签约，劳动力跨单位流动，用人成本共担，效率倍增。

● 共享用工与借调

借调不改变劳动关系，多在机关、关联企业短期调人；共享用工则是市场主导的大规模人力共享。二者本质相似，但借调起源于劳动部门的行政机制，而非企业间的市场行为；借调往往小规模发生于不特定部门间，共享用工在劳动密集型企业之间大范围应用。 

● 共享用工与兼职

兼职是劳动者个人利用剩余时间向其他单位提供劳动，是劳动者的一种权利，只需双方协商；共享用工则是企业间为补缺口而批量调配人力，需多方协议。